Gestión de Recursos Humanos con HCM Cloud de Oracle

¿Te gustaría gestionar tus procesos de recursos humanos de manera más cercana, digital y eficaz, mejorando la comunicación con tus empleados y ofreciendo mayor autonomía? Todo ello es posible gracias a HCM Cloud de Oracle. Una aplicación líder en el mercado que da respuestas a los retos surgidos tras la pandemia del COVID-19.

El año 2020 será recordado por muchos motivos, entre ellos, por ser haber sido un año disruptivo en los procesos relacionados con las personas y las organizaciones. Y aunque queramos olvidar lo sucedido, lo cierto es que los cambios vividos en este último año y medio han venido para quedarse.

 ¿Cómo estamos viviendo el año 2021?

¿Hemos cambiado las personas, las organizaciones? Cambiar a una persona es difícil, pero lo que está claro es que hemos cambiado nuestro modo de ser, de vivir, de relacionarnos con otros y con el medio, hemos cambiado nuestra manera de aprender, de trabajar, hemos cambiado nuestras prioridades…

¿A qué desafíos se enfrentan Recursos Humanos hoy?

202 año disruptivo

Hoy, en 2021, analizamos los nuevos desafíos en la gestión de Recursos Humanos:

• Digitalización de los procesos de gestión de personas
• Modelos de trabajo híbridos
• Marca y cultura corporativa
• Tecnología para la adquisición de talento
• Onboarding digital
• Metodologías para el cambio
• Redes sociales colaborativas
• Plan de desarrollo
• Bienestar emocional
• Información válida a tiempo real

Es imperativo, es necesaria la digitalización y la innovación en los procesos de recursos humanos para poder dar respuesta a los nuevos desafíos, retos y tendencias de 2021.

¿Qué aporta HCM Cloud de Oracle?

HCM Cloud de Oracle es la mejor solución del mercado en su ámbito. Ofrece soluciones digitales e innovadoras para llevar a cabo todos los procesos relacionados con la persona y la organización.

HCM Cloud se describe como una aplicación diseñada y creada de manera nativa en la nube.

Se trata de una solución única y completa que abarca los pilares fundamentales de cualquier organización: Recursos Humanos, Finanzas, Experiencia de Cliente, Cadena de Suministro, Datos; permite la gestión de todos los procesos de recursos humanos relacionados con la persona y la organización desde la planificación de modelos de trabajo, selección del mejor candidato para ocupar un puesto, la gestión de la persona, del empleado, gestión de tiempos y ausencias, gestión de compensación y beneficios, fijación de objetivos y evaluación del rendimiento, plan de carrera, pool de talento y sucesión, formación, y todo lo relacionado con la persona, hasta la jubilación.

Supone un lugar corporativo de referencia para las personas, al que acceder a través de cualquier dispositivo de manera sencilla e intuitiva, aplicación de escritorio, móvil, web…

Se adapta a cada organización y permite customización de apariencia, páginas y procesos.

Además, tiene Inteligencia Artificial embebida en la aplicación, en procesos de recomendación, de formación y de analíticas.

Y lo más importante, en un mundo digital en continua amenaza, es una aplicación segura.

¿Ha cambiado el COVID la forma de gestionar los RRHH?

Recursos Humanos con HCM Cloud de Oracle

HCM Cloud se adapta y evoluciona constantemente para acompañar a las personas y a las organizaciones siempre, pero ha dado especial importancia a este momento de crisis por el COVID, adelantándose a las tendencias del mercado y ayudando tanto a las personas, como a las organizaciones, en este proceso de disrupción.

¿Quién no tiene algún conocido que durante el último año se haya cambiado de puesto o de empresa, y no conozca físicamente a sus compañeros? ¿Cuántos de nosotros no hemos vuelto todavía a la oficina o vamos de manera controlada? En alguna ocasión, hemos tenido que llamar a Recursos Humanos para solicitar información o algún documento.

La pandemia ha marcado la importancia en las organizaciones de conectar con las personas, apoyar a los empleados, ser facilitador y sobre todo adaptarse y mejorar la comunicación.